在乐盛透视眼镜公司每一名升上来的管理人员，并不是因为你是老板或某高职亲戚或会拍马屁而提升的，而是因为你诚实听话，勤快能干，处事干脆利落，大得人心而评选上业的，当然绝大多数员工都是听话能干的，为何升她而不升我？有谁一开始就能做领导，做老板，做总统的呢？只有经过无数次磨练与考验，才能炼就一个优秀称职的能人。孙悟空不也是经过炼丹烘烤才炼得一双火眼金睛么？透视眼镜公司老板不也是从小本生意做到现在多元化企业吧？只有努力，踏实地埋头工作，迟早会有一天你会被发现并被挖掘的。
   乐盛公司上到老总，下到员工，不论职务大小、工龄长短，只要思想坏，性格犟，脾气差，口碑不好的，经过多次教育仍未改过的一概清除出去，让思想、性格、脾气、口碑好的员工不受影响，有个发挥自己才能的舞台。
总之，借助我思想好，有上进心，忠于公司，即使在工作上出现过小小差错也能吸取教训，懂得悔改，公司是会宽容你，接纳人，培养你。在透视眼镜公司老板今年规范的一年里，让我们大家一起努力，在公司里找到自己的理想。
   管理人员要深放基层务实工作，想要搞好部门工作，管理人员必须要深入到日常工作中，下到第一线。透视眼镜公司老板在给各级管理人员教育、培训时经常讲：“身为管理人员，工作一定要务实， 要深入基层，亲临第一线，主动发现和解决员工在工作中做好榜样，带好头。”老板不但是这样教我们，也更是这样做的。十几年来从不间断，每天到员工中了解员工心声，到岗位上解决困难，细心听取广大员工中了解员工心声，到岗位上解决困难，细心听取广大员工的意见和建议，老板这种务实的工作作风给我们各级管理人员注入了无穷的动力。