随着社会进步和发展，人才的重要性也越来越突出，企业的竞争实质是人才的竞争。人才是企业的生存和希望，是最具有竞争性的资源。企业如果与人才无缘，只会一一步步走向衰败，中国有一句话叫做：“人不对了，什么都不对，人对了，哪怕有些地方不对也容易搞对”!这句话很通俗，但显示出人的重要性。有很多投资项目有钱、有地，各种条件成熟，但最后还是失败了，就是因为用人不对。有些投资项目钱和地都很紧张，各方面条件困难重重，但是最后成功了，因为人用对了。所以“人才”毫无疑问是企业最重要、最宝贵的资源，得人才得天下。人才越来越市场化，“人才”的竞争从单纯的能力竞争成了品德竞争，企业选拔人才时把忠诚排在第一位。有一间花店老板要招聘一名店员，有三个人前来应聘入职，经过面试，第一个有专业水平和文凭，第二个有十多年花店工作经验，第三个忠诚老实，欠缺经验水平。最后花店老板经过相比之下，聘用了第三个，因为专业和经验并不代表一个人的思想品质，忠诚老实是一种责任感，对企业来讲一个员工忠诚比智慧更有价值，比技术能力更重要。当能力和忠诚发生冲突的时候，企业老板会选择忠减员工而放弃有能力不可靠的员工，因为能力、智慧、经验呵以在工作中学习培养的，而忠减老实是发自内心的对公司无私的责任感。如果老板把一个重要的部门和工作交给一个有能力而缺乏忠诚不可靠的人去做，公司所承担的风险不只是工作完成的问题，而是对公司利益的威胁。而且，越是能力强的员工，  一旦有野心背叛了公司，对公司造成的损失越是严重，无法估量。因此，忠诚已经成为人才第一竞争力，忠诚的人才最受老板欢迎、信任、重用。
 得人心、得人才，乐盛************公司自创办以来一直坚持以人为本，吸纳培养人才，公平公正创造工作环境平台给员工竞争发挥，真正做到员工第一、公司第二，把员工利益放在第一位，千方百计搞好员工福利待遇，员工家庭有实际困难公司刘老板都会给予帮助、解决。视企业员工为兄弟姐妹关爱，公司管理顺民意，得人心，员工有同感，在公司工作满怀信心和希望。企业想要在新形势下发展壮大，就需要更理性地看待人才，用人才智慧来推进企业发展，************公司才能走得更稳、更远。