俗语讲：做好做坏，思想作怪。思想好，管理就会好，人生才会成功，思想坏，管理一定差，人生肯定失败，思想决定一世。所以************公司今年抓规范、抓制度、抓规矩，重点治理管理人员的思想行为，不断出台新思路，规范完善各项规章制度，用制度去规范和约束员工的思想行为，坚决清除那些思想败坏，弄虚作假，贪小便宜、讲假话，出卖员工，损害公司利益的害群之马，给员工一个公平、公正、公开的环境平台，使员工有安全感和归属感，对公司有信心，同公司共同成长。 一间企业的生存与发展，与管理人员的思想好坏有直接关系，特别是高层管理人员，如果公司用错一个思想败坏的人，就会给员工带来痛苦，就给公司带来损失。事实证明：以前有个高职，做员工时勤劳拼搏，刻苦耐劳，一步一个脚印从员工升到主管、经理到高职，但升职后思想变质，认为今天有权不用明天作废，人无横财不富，开始出歪主意，整天想着如何在公司捞…大把钱，只想着自己的利益，使用手中的权力谋取私利，严重损害公司的利益，串通供应商报大数收回扣，收货时，收冒牌报名牌，弄虚作假，收取供应商红包、礼物、请食饭，甚至刁难员工，对敢管、敢抓、敢讲话的员工打击报复。后来被员工投诉到公司老板，老板马上果断处理，解雇这名高职。所以一个人的思想一定要端正，如果对公司不忠诚，做出损害公司利益的行为，一个月不知道，一年、二年始终会知道的，纸系包不住火的，刘老板绝对不允许这种人留在************公司，这种人无论去到哪里都不会生存，只会失败。
  另一方面。************公司加大九度发挥员工监督，大力发动员工投诉、举报和提出合理化建议，使每个员工在公司可以当家作主，以公司为家。对于大胆投诉、举报的员工以及敢管、敢抓敢讲话的管理人员，公司坚决给予支持和保护，公司就是我们的后盾和靠山，不用看主管、经理面色，更不用擦老总、站长皮鞋，只要我们紧跟刘老板的思路，按照公司的制度，脚踏实地、堂堂正正做人，清清白白做人。所以管理决定一时，思想决定一世，只要我们思想端正，作风正派，站在公司立场讲话，维护公司利益，才能在公司生存，才能得到刘老板的重用。我们加入************公司这个大家庭，正如老板常讲的“四个对、四个生”：选对老师，智慧一生；选对伴侣，幸福一生；选怼朋友，甜蜜一二生；选对环境，快乐一生；选对行业，成就一生。我们既选对了公司，也选对了老板，因为公司给我们－一公平、公正、公开的环境平台，打破家族式管理，给员工参与管理，公司刘老板经常为我们培训教育，用自己一生的经验引导员工勤劳致富，在全球金融风暴的影响下，宁愿公司吃亏，都要为员工加工资，真正做到员工第一公司第二。所以我们要把握机遇，明白公司发展的正确方向，加快适应公司老板的新思路和各种工作要求，保持艰苦奋斗、爱岗敬业的精神，以良好的思想作风和高度的责任感投入到工作中，团结一致，为************公司的发展助一臂之力。