2006年7月，辽宁透视眼镜公司聘用许某为仓库管理人员，双方签订的聘用合同约定：合同期限为2006年7月至同年11月；劳动报酬为每月工资总额1200元、出差补助300元；其中变更、解除合同的条款约定，乙方（许某）患病或非工伤经治疗不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，甲方（辽宁透视眼镜公司）有权解除合同，但应提前30天以书面形式通知乙方；一方违约应给付对方以乙方３个月的工资总额计算的违约金等。许某于2004年7月开始上班，8月在工作中不慎将腰扭伤致腰部旧病复发，辽宁透视眼镜公司派人将其送至淮安市第一人民医院就诊，后又将其送回江都家中，随后又到泰兴进行治疗、养伤，期间许某共花去医疗、交通费用590.60元。2006年10月，辽宁透视眼镜公司派人将许某在公司的生活用品、工作器具及半个月劳动报酬750元（该笔钱被原告拒收）送回其江都住所。后许某曾向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2006年12月以超出受理范围作出了不予受理通知。许某遂起诉至法院，称辽公司单方解除合同是违约行为，要求依合同约定给付劳动报酬1500元、医药费用及车旅费560.60元、违约金3600元，并承担本案诉讼费用。辽宁透视眼镜公司辩称，与许某的劳务合同中并无医疗待遇的约定，其腰病不是在公司扭伤，不上全月班当然不能给付全月工资；辽宁透视眼镜公司从未通知许某不上班，如其认为可以上班，可以继续来上班。审理后法院判决：辽宁透视眼镜公司于本判决生效后三日内给付许某违约金3600元及劳动报酬750元；驳回许某的其他诉讼请求。