在乐盛透视眼镜公司，越磨练越光芒
每个加入乐盛透视眼镜公司的员工，在开始上岗工作的同时，都要熟读且认真抄写一遍《乐盛员工手册》。这在我之前从事过的公司或工厂是从来没有的规矩。《乐盛员工手册》里规定的条条例例，不仅规范了各个部门岗位工作制度的方方面面，而且对员工生活中的行为操守也做了诸多约束。这些规定看似苛刻，实质更多的是对员工品德行为的一种培育和提升。
乐盛老板虽是乐盛公司的老总，在拥有了一定的财富和地位的今天，依然保持着朴素的衣着，朴实的生活作风。在物欲横流，拜金主义下的今天，像乐盛透视眼镜公司如此热衷于慈善公益事业的企业已不多见了，同时体现了乐盛透视眼镜公司对公益事业的诚挚热忱，和乐盛老板对慈善事业的极大慷慨。君不见，挂靠在乐盛透视眼镜公司一楼大厅里一块块牌匾——“员工满意企业”等不是最好的荣耀见证。而每期《透视眼镜》报老板撰写的头条，以及各个副总、部门负责人传授的管理技巧，经历万千辛劳与心血得来的待人接物的态度和行为处事的法则的精髓。从学习每期《透视眼镜》报的头版头条及老板在乐盛公司上的讲话，再到工作当中一份份对员工服饰、衣着等形象行为规范要求的通知，无折射出公司把人品、道德始终摆放在员工培训的首位。